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導(dǎo)讀:一個(gè)員工,只有在某些方面做到脫穎而出,才有晉升、成為高管的機(jī)會! 只有你具備了優(yōu)點(diǎn),才能超越,才有機(jī)會向上發(fā)展;否則,你無法超越,就無法勝出,也無法晉升! 而具備以下這12種優(yōu)點(diǎn)的員工,將來都是高管! 1、忠誠 ——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工,但對一個(gè)忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會…

身份的轉(zhuǎn)變，總會讓初入職場的學(xué)子們有些不太適應(yīng)，這是每位職場新人必須跨過的一道坎。職場中，沒有人會主動做你的老師，也沒人有會和你就交作業(yè)的時(shí)間“討價(jià)還價(jià)”，更沒有人會在你失敗后給你一次“補(bǔ)考”的機(jī)會。雖然每天的工作可能會給你一種“兵荒馬亂”的感覺，但是你必須要學(xué)會在危機(jī)四伏的環(huán)境中獨(dú)自修煉：  　　  　　1.沒…

1.見微知著,具有前瞻力 聰明的老板,都懂得考慮公司前景,做出長遠(yuǎn)打算。而好的員工,同樣懂得這一點(diǎn)。 我的學(xué)長阿磊,就是如此。有一次開會時(shí),他聽到老板說: “未來5到7年,我們想在英國設(shè)點(diǎn)?！? 其他人覺得,這只是長期戰(zhàn)略,離自己很遙遠(yuǎn),但是阿磊卻留了心。 他知道,企業(yè)國際化,是大勢所趨。將來,公司進(jìn)軍海外時(shí),一定需要有能…

愛打小報(bào)告型 這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們認(rèn)為自己是有理 的，把別人的錯(cuò)誤報(bào)告上司是正確的做法，是為公司好；還有一類人感覺自己 受到傷害，會通過此類方式進(jìn)行報(bào)復(fù)。 1.多了解企業(yè)文化、管理問題和上司的個(gè)人特點(diǎn)； 2.加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和能力建設(shè)，在工作中更自律、仔細(xì)，力求以高標(biāo)準(zhǔn)要 求自己，…