隨州就業(yè)網(wǎng)--什么原因，會(huì)導(dǎo)致試用期就被辭退呢？
不少人都有過(guò)試用期沒(méi)有通過(guò)被辭退的情況，被辭退的心情應(yīng)該是無(wú)比糟糕的，我到底哪里沒(méi)做好呢？為什么隨州招聘企業(yè)要辭退我呢？那么試用期沒(méi)過(guò)被辭退到底是什么原因呢？試用期可能會(huì)被辭退的跡象是什么呢，下面跟隨小編一起來(lái)看看吧~試用期沒(méi)過(guò)被辭退的原因。
1.公司HR的原因
有一種情況是公司HR的問(wèn)題，他為公司挑選人才時(shí)并沒(méi)有按照具體要求進(jìn)行匹配，這種情況下是招聘的過(guò)失。
2.細(xì)節(jié)沒(méi)過(guò)關(guān)
另一種情況則可能是你在細(xì)節(jié)上沒(méi)把握好，在試用期間你沒(méi)有達(dá)到“相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)”，具體包括：
①?zèng)]學(xué)會(huì)如何處理職場(chǎng)的人際關(guān)系。比如你在無(wú)意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對(duì)方。
②其實(shí)試用期最重要的不是業(yè)務(wù)而是態(tài)度，你偏偏你的態(tài)度有嚴(yán)重問(wèn)題。比如不服從直接上級(jí)的工作安排，比如肆意表現(xiàn)出抵觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發(fā)呆、偷玩游戲還聊天。
③沒(méi)給公司創(chuàng)造出什么實(shí)際價(jià)值。比如夸大自己的能力而實(shí)際工作成果卻很差，比如沒(méi)按時(shí)完成工作導(dǎo)致其他部門(mén)延緩。
試用期可能會(huì)被辭退的跡象
1.你和老板的關(guān)系開(kāi)始惡化。如果老板跟你共處的時(shí)間比以前大為減少，如果他對(duì)你不再像以前那樣熱情或放松，如果他總是在會(huì)議上打斷你，那么你就麻煩了。最好的方法就是和老板安排一個(gè)時(shí)間談一談，如果他說(shuō)：“不，你很好，”那么你們之間的關(guān)系很可能是沒(méi)救了。
2.你被排除在重要的會(huì)議或者項(xiàng)目之外。你可能會(huì)把這種遭遇解釋成“辦公室政治”，但如果你被排除在過(guò)去有份參加的會(huì)議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問(wèn)問(wèn)你的老板，至少可以說(shuō)明，你已經(jīng)能夠意識(shí)到你的不足，如果他假裝不知道，那請(qǐng)開(kāi)始找新工作吧！
3.老板說(shuō)你“不是合適人選”。如果老板說(shuō)你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類信息，那就要立刻去問(wèn)問(wèn)，“我能做些什么來(lái)改變這種狀況?”。你可能會(huì)獲得一個(gè)明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請(qǐng)準(zhǔn)備一個(gè)合理且公平的離職方案吧。溫馨提示：一旦有以上跡象，建議主動(dòng)離職為好，一方面不會(huì)因?yàn)椤氨浑x職”而郁郁寡歡，另一方面也免得在錯(cuò)的公司浪費(fèi)更多時(shí)間。
1.公司HR的原因
有一種情況是公司HR的問(wèn)題，他為公司挑選人才時(shí)并沒(méi)有按照具體要求進(jìn)行匹配，這種情況下是招聘的過(guò)失。
2.細(xì)節(jié)沒(méi)過(guò)關(guān)
另一種情況則可能是你在細(xì)節(jié)上沒(méi)把握好，在試用期間你沒(méi)有達(dá)到“相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)”，具體包括：
①?zèng)]學(xué)會(huì)如何處理職場(chǎng)的人際關(guān)系。比如你在無(wú)意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對(duì)方。
②其實(shí)試用期最重要的不是業(yè)務(wù)而是態(tài)度，你偏偏你的態(tài)度有嚴(yán)重問(wèn)題。比如不服從直接上級(jí)的工作安排，比如肆意表現(xiàn)出抵觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發(fā)呆、偷玩游戲還聊天。
③沒(méi)給公司創(chuàng)造出什么實(shí)際價(jià)值。比如夸大自己的能力而實(shí)際工作成果卻很差，比如沒(méi)按時(shí)完成工作導(dǎo)致其他部門(mén)延緩。
試用期可能會(huì)被辭退的跡象
1.你和老板的關(guān)系開(kāi)始惡化。如果老板跟你共處的時(shí)間比以前大為減少，如果他對(duì)你不再像以前那樣熱情或放松，如果他總是在會(huì)議上打斷你，那么你就麻煩了。最好的方法就是和老板安排一個(gè)時(shí)間談一談，如果他說(shuō)：“不，你很好，”那么你們之間的關(guān)系很可能是沒(méi)救了。
2.你被排除在重要的會(huì)議或者項(xiàng)目之外。你可能會(huì)把這種遭遇解釋成“辦公室政治”，但如果你被排除在過(guò)去有份參加的會(huì)議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問(wèn)問(wèn)你的老板，至少可以說(shuō)明，你已經(jīng)能夠意識(shí)到你的不足，如果他假裝不知道，那請(qǐng)開(kāi)始找新工作吧！
3.老板說(shuō)你“不是合適人選”。如果老板說(shuō)你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類信息，那就要立刻去問(wèn)問(wèn)，“我能做些什么來(lái)改變這種狀況?”。你可能會(huì)獲得一個(gè)明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請(qǐng)準(zhǔn)備一個(gè)合理且公平的離職方案吧。溫馨提示：一旦有以上跡象，建議主動(dòng)離職為好，一方面不會(huì)因?yàn)椤氨浑x職”而郁郁寡歡，另一方面也免得在錯(cuò)的公司浪費(fèi)更多時(shí)間。
試用期是雙方互相深入了解，確認(rèn)彼此是否真正適合的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中無(wú)論是主動(dòng)離開(kāi)還是被離開(kāi)，都無(wú)需過(guò)分自責(zé)。
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