HR閱簡歷無數(shù)，有的簡歷看了第一眼之后就被深深吸引，這個人就公司現(xiàn)在急需要的人才，而有的簡歷看了之后，就直接扔掉了，而這兩者之間究竟是求職者能力的不行，還是什么原因呢，其實(shí)不過就是在寫簡歷的時候犯了一些本不該犯的錯誤，那隨州招人，隨州找工作就介紹下如何寫簡歷。
那年，快消還是眾海歸思慕的對象，有一秘法從寶潔八問中流傳開來。據(jù)說修了此求職之法，沒有HR不跪倒在你石榴裙下，為你歡呼為愛鼓掌，這就是STAR法則。
1、為什么STAR法則失效了？
這個以情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)為度量，用來考量面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力的方法，在今天也非常好用，成為了比“你是個好人”還要優(yōu)雅的拒絕方式。
人最容易犯的錯，就是想走捷徑。總覺得掌握了什么奇巧淫技，就能分分鐘搞定自己的簡歷，躺著等面試。不過要不了幾封拒絕信，你就會發(fā)現(xiàn)，STAR法則好像失效了。
因?yàn)?，你的簡歷忽略了一個很重要的問題：契合度，企業(yè)要的能力是ABCD，結(jié)果你給他寫了EFGH……你法則用得再融會貫通，又有什么用呢?
契合度才是決定你的簡歷能否脫穎而出的關(guān)鍵。一份方向正確的簡歷，書寫技巧平平，也有可能拿到面試機(jī)會（幾率取決于競爭者數(shù)量）；
而一份技巧高超、但方向跑偏的簡歷，拿到面試機(jī)會的幾率約等于0，比如說公司分別位于硅谷、華爾街和五道口的HR問你哪里是宇宙中心？這答案能一樣么？
2、完成寫簡歷之前的必備步驟
在使出神圣·真·STAR之技前，我們需要一些必要的準(zhǔn)備。先看那些寫簡歷的技巧帖并不利于你學(xué)會寫簡歷，反而讓你埋沒于細(xì)節(jié)，忽略了簡歷的核心。
打個比方，我是個剛來美國的萌新，我的目的很明確，就是去最近的亞洲超市買瓶老干媽。于是，你告訴我今天什么天氣要穿什么衣服，帶好足夠的錢，穿什么樣的鞋子，一切都顯得有理有據(jù)理所應(yīng)當(dāng)?？墒俏疫€是買不到老干媽。為什么？因?yàn)槟銐焊鶝]告訴我坐幾號地鐵乘什么公交——我沒有方向。
▌?wù)J知崗位
這個崗位是做什么的？具體會有哪些工作？實(shí)習(xí)生進(jìn)去會從什么開始？職業(yè)發(fā)展是什么樣的？這些問題，可以求助于學(xué)長學(xué)姐，也可以在網(wǎng)上搜集資料。先搞清楚這份工作每天在做什么事，一方面確認(rèn)自己是否真的想要做，一方面確認(rèn)自身?xiàng)l件的匹配度。
▌分析崗位描述的能力
一個公司不會往崗位要求上放無端的話，認(rèn)真分析每一句描述，從這些描述里面獲取HR想要尋找和看重的關(guān)鍵能力。
這是京東最新開放的暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目——京銳計(jì)劃。帶你一起來逐一分析他的Job description。
第1條要求2019年及以后畢業(yè)的學(xué)生，也就是說哪怕你是18年12月畢業(yè)的也不行，就算還沒有畢業(yè)也不用考慮了。
第2條有兩個關(guān)鍵詞：電商、互聯(lián)網(wǎng)，說明崗位看重這兩個方面的相關(guān)經(jīng)歷。
第3~5條偏向于工作能力，這其實(shí)是對應(yīng)著第2條，即通過第2條的經(jīng)歷展現(xiàn)3~5條要求的能力。第3條適應(yīng)不同文化，這就意味著，留學(xué)生有優(yōu)勢。
▌分析崗位描述的能力
到了這一步，你可以開始動筆寫了，不用在意內(nèi)容和格式，只需要把你想到的都寫下來。仍然以上面的京銳計(jì)劃為例。
1、直接經(jīng)歷
找到和崗位有關(guān)的直接經(jīng)歷。最直接的就是有過電商和互聯(lián)網(wǎng)公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者有過自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。另外，只要包裝的好，留學(xué)生做代購也可以算是電商經(jīng)歷的一種。
2、間接經(jīng)歷
如果沒有過這方面的實(shí)習(xí)，可以挖掘自己一些能夠間接體現(xiàn)自己能力的事情，例如：沒有過實(shí)習(xí)，但有過參加商賽的經(jīng)歷。又例如，其他公司不是電商和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但是契合度很高的崗位。還可以寫參加一些和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的調(diào)研項(xiàng)目的經(jīng)歷。
3、標(biāo)準(zhǔn)能力
如果直接經(jīng)歷和間接經(jīng)歷都沒有，不妨去寫一些能夠體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)能力的事情，比如：你至少有幾項(xiàng)凸出能力——留學(xué)生（適應(yīng)不同的文化）、曾經(jīng)3個月時間雅思得到7分（學(xué)習(xí)能力）、曾經(jīng)為某公眾號寫過留學(xué)經(jīng)驗(yàn)貼，閱讀量10w+（文字能力），積極參加社團(tuán)（團(tuán)隊(duì)合作精神）
3、寫一份好簡歷其實(shí)很容易
在梳理完上面的要求，并且已經(jīng)找到了足夠多的素材之后，我們可以開始寫簡歷了。經(jīng)過了上面兩輪梳理，我們已經(jīng)可以有效的規(guī)避兩個簡歷常見問題：第一，寫的太滿而無用，第二，不知道寫什么。如果仍然覺得不知道寫什么，繼續(xù)重復(fù)前兩個步驟，直到積累了足夠多的素材。
但是很多人面對STAR法則還是無法下手，不知道情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)如何應(yīng)用。其實(shí)概括的來講，就是：什么事>我在里面是什么做什么>得到了什么樣的結(jié)果（體現(xiàn)了什么能力）
“ 舉個例子，假如我是某互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品實(shí)習(xí)生，曾參與部門某個項(xiàng)目的開發(fā)，那么我們可以按照以下思路重新理一遍，注意要突出數(shù)據(jù)性描述。”
S(situation) 項(xiàng)目屬于什么類型，參與人都有哪些，項(xiàng)目周期多長……
T(task) 團(tuán)隊(duì)的分工，你的職責(zé)是什么？比如說，你負(fù)責(zé)提高用戶量
A(action) 具體的實(shí)施過程，你都做了哪些具體的工作？比如說搞了一些怎么樣的活動，是不是獨(dú)立策劃的
R(result) 最后的成果，你帶給了這個項(xiàng)目怎么樣的幫助。比如使得用戶的下載量增加了1w+。
隨州就業(yè)網(wǎng)，為您提供隨州招聘、隨州求職等服務(wù)，找工作上隨州就業(yè)網(wǎng)unlimitedquantity.com，招人也上隨州就業(yè)網(wǎng)unlimitedquantity.com。
文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系管理員刪除
