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       在職場(chǎng)中，有些人工作3年之后，可以成為經(jīng)理，年薪十萬(wàn)以上，但是有些隨州找工作的人連主管都當(dāng)不上，甚至有些人還在當(dāng)基層員工，拿著可憐的薪水，擠公交，租房子，做一個(gè)非常可憐的人，如何從一個(gè)普通的員工蛻變成一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人？        必須告別3種不良的形象，在老板眼里，有3種人是…

       工作的人，按資歷的深淺，大致可以分為三種階段：進(jìn)入社會(huì)不久的新人、中層干部與高層主管。在這三個(gè)階段工作的人，可以比擬為三種動(dòng)物。        剛進(jìn)入社會(huì)不久的新人，像是一只鳥(niǎo)——?jiǎng)倓偡趸?，開(kāi)始學(xué)習(xí)飛翔的小鳥(niǎo)。        小鳥(niǎo)面對(duì)廣闊的天地，好處是機(jī)會(huì)無(wú)…

       不少人都有過(guò)試用期沒(méi)有通過(guò)被辭退的情況，被辭退的心情應(yīng)該是無(wú)比糟糕的，我到底哪里沒(méi)做好呢？為什么隨州招聘企業(yè)要辭退我呢？那么試用期沒(méi)過(guò)被辭退到底是什么原因呢？試用期可能會(huì)被辭退的跡象是什么呢，下面跟隨小編一起來(lái)看看吧~試用期沒(méi)過(guò)被辭退的原因。 1.公司HR的原因       有一…

       天下沒(méi)有不散的筵席，對(duì)每一個(gè)混跡于隨州找工作等職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，離職都是再正常不過(guò)的事情。都說(shuō)分手見(jiàn)人品，離職又何嘗不是如何？有的人離開(kāi)原公司，可能心里積攢了一些怨氣，甚至是對(duì)舊單位失望透頂心底“瓦涼瓦涼”的。于是辭職時(shí)難免就會(huì)有種脫離苦海，“絕不回頭”的沖動(dòng)，一副恨不得馬上走人永不相見(jiàn)的姿態(tài)。 …

     職場(chǎng)不易，好不容易在隨州找工作遇到自己不管是工資待遇，工作發(fā)展都很滿(mǎn)意的工作，但是在職場(chǎng)中，千萬(wàn)不要被職場(chǎng)的壞習(xí)慣而毀掉自己的工作。 習(xí)慣一：消極被動(dòng) 　　消極被動(dòng)的人，在對(duì)外界進(jìn)行反應(yīng)時(shí)，會(huì)忘記這一點(diǎn)：外界環(huán)境的刺激與我們的行為反應(yīng)之間，有一個(gè)可大可小的空間，我們?cè)谶@個(gè)空間中填充的內(nèi)…

     職場(chǎng)不易，好不容易在隨州找工作遇到自己不管是工資待遇，工作發(fā)展都很滿(mǎn)意的工作，但是在職場(chǎng)中，千萬(wàn)不要被職場(chǎng)的壞習(xí)慣而毀掉自己的工作。 習(xí)慣一：消極被動(dòng) 　　消極被動(dòng)的人，在對(duì)外界進(jìn)行反應(yīng)時(shí)，會(huì)忘記這一點(diǎn)：外界環(huán)境的刺激與我們的行為反應(yīng)之間，有一個(gè)可大可小的空間，我們?cè)谶@個(gè)空間中填充的內(nèi)…

       作為一名職場(chǎng)人員，我們除了自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)要搞清楚，搞明白以為，還需要了解更多的知識(shí)，今天隨州求職小編就跟大家聊聊，馳名商標(biāo)、著名商標(biāo)、知名商標(biāo)的區(qū)別。 很多企業(yè)在多年經(jīng)營(yíng)后品牌越做越大，知名度也越來(lái)越高。但是，隨著而來(lái)的可能就是對(duì)其商標(biāo)的重新定義了，以前自己的商標(biāo)只是普通商標(biāo)，現(xiàn)在可以…

       職場(chǎng)無(wú)冬季！冬季的嚴(yán)寒無(wú)法阻擋職業(yè)人追求職業(yè)發(fā)展的步伐。過(guò)年前夕，職場(chǎng)中的你要如何表現(xiàn)呢？經(jīng)過(guò)一年的忙碌，有人已經(jīng)心生倦意，工作沒(méi)動(dòng)力，朝思暮盼假期地到來(lái)。而更多的隨州求職的職業(yè)人表現(xiàn)出的工作熱情比一年中任何時(shí)候都要高。有的想在年底好好表現(xiàn)一番，盡量多拿年終獎(jiǎng)；有的想在年底再?zèng)_一把業(yè)績(jī)，做好一…

       作為一名職場(chǎng)的新人，在隨州招聘公司的每一步都要小心謹(jǐn)慎，以免因?yàn)樽约旱墓ぷ鞫`入雷區(qū)，俗話說(shuō) “沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，在職場(chǎng)當(dāng)中同樣有著職場(chǎng)的規(guī)則和定律。雖然國(guó)家的法律并沒(méi)有白紙黑字的規(guī)定職場(chǎng)的規(guī)矩，可是在長(zhǎng)期的工作當(dāng)中已經(jīng)形成了一種職場(chǎng)文化。不管你是員工，或者是老板，都在遵循著這樣一個(gè)隨州…

       在隨州找工作的過(guò)程中，你認(rèn)為企業(yè)更看重你的哪些方面？學(xué)歷/學(xué)校；脾氣性格；工作能力；薪資待遇；發(fā)展前景；人際溝通；過(guò)往經(jīng)歷。81%的求職者認(rèn)為面試中企業(yè)更看重工作能力。 　　首先就是應(yīng)聘者的各種綜合技能，然后就是創(chuàng)新精神，這個(gè)直接決定了你的發(fā)展高度，還有就是合作精神、溝通能力等等。 　　求職者認(rèn)為…